管理有限公司股权管理办法

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  • 作者: 葡京登录   来源:http://www.dyldzx.com    栏目:葡京手机登录    日期:2020-01-15
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      管理有限公司股权管理办法 股权管理办法目的是给参与股权激励的员工带上金手铐,在激励员工为公司 创造价值从而获得股权分红及股权增值收益的同时建立相应的约束机制,使持股 员工的个人利益与公司的长期利益相结合,实现持股员工与公司共担经营风险, 共享成长收益。 一、员工持股方案 xxx 管理有限公司所有股权激励的参与人共同出资设立一家有限合伙企业持 有 xxx 管理有限公司大约 20%的股权。其中,公司 1-3 名核心高管作为普通合伙 人负责合伙的经营管理;其余激励对象作为有限合伙人不负责合伙的经营管理, 仅对合伙债务承担有限责任。 该有效合伙企业作为特殊目的持股主体,经营范围限定为股权投资以及相应 的股权管理,不涉及任何实业的生产经营。所有参与股权激励计划的员工需协商 一致,以书面形式签订《合伙协议》和《员工持股管理办法》并对包括但不限于 以下内容做出约定: 1、授予方式和金额; 2、合伙企业所分得的 xxx 管理有限公司的股利将按照员工持股比例进行分 配; 3、员工减持 xxx 管理有限公司股票的规则。 股权结构如下图所示: 关于有限合伙企业的说明 (一)有效合伙企业的法律定义 根据 2007 年 6 月 1 日正式实施的《中华人民共和国合伙企业法》,自然人、 法人和其他组织可在中国境内设立有限合伙企业。有限合伙企业由普通合伙人和 有限合伙人组成。普通合伙人负责合伙的经营管理,并对合伙企业债务承担无限 连带责任;有限合伙人通常不负责合伙的经营管理,仅以其任缴的出资额为限对 合伙企业债务承担有限责任。 (二)有限合伙企业作为员工持股方式的可行性分析 1、有限合伙企业只需征收股东个人所得税,无需缴纳企业所得税,可以帮 助上 xxx 管理有限公司的股权激励对象合法避税。 如果采用设立公司制企业,则股东所得税综合税负为:25% (1—25%) *20%=40%。 根据国税总局颁布的《关于合伙企业合伙人所得税问题的通知》: 合伙企业以每个合伙人为纳税义务人。合伙企业合伙人是自然人的,缴纳个 人所得税;合伙人是法人和其他组织的,缴纳企业所得税;合伙企业生产经营所 得和其他所得采取“先分后税”的原则;自然人合伙人按照公示经营所得缴税, 适用 5%-35%的五级超额累进税率,计算征收个人所得税(超过 5 万元以上部分 按 35%的税率征收)。上海市现有政策走向,按照国际通行惯例实行 20%税率纳 税。 2、员工以有限合伙企业形式持股对 xxx 经营管理有限公司未来 IPO 不造成 障碍 由于合伙企业不具备法人资格,因此有限合伙企业成为上市公司股东时能否 在中国证券登记结算中心开立证券账户存在一定争议。从证监会高层领导咨询得 知,已经意识到合伙企业身份的特殊性,正在寻求解决办法,合伙企业可以具备 开立上市公司股东账户的资格。事实上国内已有案例。 3、以有限合伙企业形式实施员工持股更有利于公司对核心管理层建立激励 和约束机制。 公司 40-50 位员工成立有限合伙企业持有 xxx 管理有限公司大约 20%的股权, 其中公司少数持股数量较多的核心高管作为普通合伙人负责合伙企业的经营管 理,并对合伙债务承担无限连带责任;其余激励对象作为有限合伙人不负责合伙 企业的经营管理,仅以其出资认购的股权为限对合伙债务承担有限责任。根据《有 限合伙企业法》的规定,有限合伙人不得执行合伙事务,则非核心高层员工通过 合伙企业所间接持有 xxx 管理有限公司股权的表决权将全部归普通合伙人 xxx 管理有限公司少数核心高管拥有,同时根据《有限合伙企业法》普通合伙人执行 合伙事务需承担无限连带责任。 以上股权结构的设计一方面使公司高管以部分出资比例控制了 xxx 管理有限 公司 20%股权的表决权,大大增加了核心高管实际所拥有表决权,另一方面又建 立了约束机制,使核心高管承担无限连带责任。 (三)关于采用有限合伙企业形式和其他持股方式的对比 公司类别 有限合伙企业 有限责任公司 个人独资企业 优点 缺点 1、 税率较低,并且税率有 股东人数受到 50 人限制 进一步的下降趋势 2、 更有利于建立激励和约 束机制 结构简单 1、 股东人数受到 50 人限制 2、 税率较高 税率较低,按 5-35%超额累进纳税 1、 由于管理层人数较多,采用数量众多的个人独资企业持股形式其实等 同个人持股,因此送报商务部以及证监会审批时,方案能否通过存在很大 不确定性 2、 尽管个人独资企业和有限合伙企业目前的税率一样,但前者没有进一 步下降的空间 二、关于公司经营团队的业绩目标考核与奖励 为使公司经营风险与公司骨干人员的利益结合得更加紧密,确保公司未来发 展的持续、稳定,董事会股票授予的方案基于责任、权利和业务相结合的原则。 根据 2018-2019 财务年度经营团队的经营目标责任书,以公司净利润、净资 产收益率等(表 1)与股权激励计划的授予价格相挂钩; 表1 年份 净利润 新增净利润 2018 年 5000 万 宜山店 3500 万,其中收入按 1.18 亿增长 1 新增店 1500 万 5%计算,房东租金 4000 万,房东另收取 1 800 万物业管理费 5000 万 新开店数 (每个店规模在 3 万平米以上) 2 个开始营运,3 个准备营运 2018 年 8400 万 宜山店 5400 万,其中收入按 1.35 亿增长 1 新增店 3000 万 5%计算,房东租金 4000 万,房东另收取 1 000 万物业管理费 2019 年 13000 万 宜山店 8000 万,其中收入按 1.55 亿增长 1 新增店 5000 万 5%计算,房东租金 4000 万。 2014 年(上市) 19000 万元 3400 万 4600 万元 6000 万元 3 个开始营运,4 个准备营运 4 个开始营运,5 个准备营运 5 个开始营运,6 个准备营运 按照上述经营目标,公司经营团队计划授予激励对象的持

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